Kurumların koçluğa yaklaşımı nasıldır?

Kurumlar çalışanlarına koçluk hizmeti alırken bu süreçte çalışanlarına destek olmaları kişinin değişimini, dönüşümünü ve davranış farklılığı hayatına katabilmesi için çok önemli. Bu destek nasıl, nasıl bir destektir. İlk en önemli destek aslında yöneticisiyle ilişki içerisinde olması çok önemli. Yani bir danışan koçluk hizmeti alırken insan kaynakları, yöneticisi ve kendisi ve koç dörtlüsü içinde bir toplantı yapıp şirketin bu kişiden hangi alanlarda gelişmesi gerektiğini, hangi yetkinliklerine odaklanması gerektiğini birlikte karar vermeli ve çalışanda bunda mutabık olmalı ve koçluk süreci böyle başlamalıdır.

Yani tarafların herkesin aslında o kişide hangi alanları geliştirmek istediği üzerine mutabık ve emin olmaları. Daha sonra koçluk sürecinde çalışan ve koç bu alanların üzerinde çalışırken aslında bu çalışanın bunu çok rahat bir şekilde yöneticisiyle gidip paylaşabildiği, ondan destek istediği ve bu dönüşümü aslında iş hayatına yansıtabildiği bir kültür ve ortam yaratılması gerekiyor. Hangi alanda çalışıyorsa bununla ilgili projelerde uygulama sürecini aktarabilmesi ondan sonra yöneticisinden bu alanlarda neyin iyi gittiğini neyin geliştirmesi gerektiği destek ve fikir olarak ve yol gösteren biri olarak ondan destek alması yine önemli olanlardan bir tanesi.