Teatral eğitim hangi alanlarda kullanılır?

Eğitim dünyasına bakıldığında son zamanlarda teatral eğitim, eğitim programlarını desteklemek ya da şirketlerin önceliklerini desteklemek adına eğitim dünyasına girmiş durumda. Ne anlama geliyor teatral eğitim? Bir alanın yani bir konunun ne mesaj verilmek isteniyorsa ne öğretiliyorsa hangi teknik ya da beceri çalışana öğretilmesi gerekiyorsa bunu görsel bir şekilde tiyatrocular tarafından, karşınızda canlı olarak uygulanmasını sağlayan bir çalışma diyebiliriz. Biliniyor ki herkesin farklı öğrenme stilleri var ve öğrenme sürecini hızlandıran ve aklımızda kalmasını sağlayan metodolojilerden bir tanesi görsel öğrenme.

Teknik beceri geliştirme eğitimlerinde, bu sayede gerçeğin ve doğrunun orada görülmesi sağlanıyor. Teatral programlarda genelde uygulamada görüyoruz ki önce bir sürecin doğru uygulanmadığı, şakaya alındığı, komedi ile sunulduğu bir süreç seyrediliyor Ondan sonra bunun tam doğrusunu görmeleri, canlı bir şekilde önlerinde tiyatrocular tarafından oynanarak sağlanıyor. Dolayısıyla doğruyu ve yanlışı gözleriyle net bir şekilde görüp öğrenebilme fırsatı elde ediyorlar. Teatral çalışmaların en büyük özelliği de içinde akılda kalan hareketli ve komedi bir unsur içerdiği için de çalışanların konuyu ders gibi fazla ciddi ve sıkıcı bir şekilde öğrenmesi değil içeriğin günlerce akıllarında kalıp konuştukları bir konu olması ve böylece unutulmayarak gerçekten öğrenilmesidir. işte böylece eğitim sonrası bu konuda sohbet ediyorlar, birbirlerine anlatıyorlar, konuşuyorlar ve dolayısıyla hayatlarında yaşatmaya ve üzerinden geçmeye devam ediyorlar. Bu da akılda kalmasını ve öğrenmesini güçlendiriyor.

Teatral eğitim farklı alanlardan uygulanabiliyor. Örneğin biz beceri geliştirmek adına o beceriyi önce iyisini sonra kötüsünü göstererek eğitimin bir parçası olarak kullanıyoruz. Onun dışında firmaların süreçlerini vurgulamak veya relansman yapmak için öneriyoruz. İnsan kaynakları departmanında yeni bir süreci anlatmak veya eski bir süreci şirket içinde tekrardan anlatmak istiyorlarsa o sürecin yine akılda kalması ve şirket içinde dikkat çekmesi ve gerçekten içselleştirilmesini sağlamak için kullanıyoruz. Ne mesaj verilecekse o mesajla ilgili yine teatral bir yapıda, bir toplantıda gösteri halinde sunuluyor. Yine bayii toplantılarında ya da yıllık çalışan toplantılarında yine o senenin önceliği neyse, mesajı neyse, vizyon neyse, neyin planlanması gerekiyorsa bunun teatral bir şekilde tiyatrocularla bir oyun yazarak, o mesajları doğru bir şekilde iletmesi ve akılda kalması hatırda kalması sağlanıyor.Teatral Eğitimlerde en önemli üzerinde durması gereken şey, iş hayatında doğru mesajı vermek için yapıldığından dolayı bu çalışmanın tamamen televizyonda söylettiğimiz bir parodiden ya da tiyatroda seyrettiğiniz bir oyundan öteye taşımaktır. Çünkü amacımız sadece gülmek, eğlenmek, hoşumuza gitmesi, hoş vakit geçirmek değil. Sadece bu seviyede kalırsa maalesef öğrenmeye dönüşmüyor.

Sadece orada eğlenilen hoş vakit geçirilen bir aktiviteden öteye gitmiyor. Önemli olan iş hayatından gelen ve bunun nasıl yapılacağını bilen yöneticilerle, sanat yönünü bilen tiyatronun ne olduğunu bilen ve bunu gerçekten doğru bir şekilde yapan tiyatrocularla birlikte karma bir şekilde bu çalışmaları programlayabilmektir. Bu kopukluk yani bunun arasında bir koordinasyon olmadığı sürece dediğim gibi olay sadece hoş vakit geçirilen aktiviteden öteye geçmiyor. Eğitim süreçlerine entegre edildiğinde skeçlerin doğru yazılması mesajların doğru verilmesi ve akış içinde doğru süreçlerin anlatılması çok kritik. Bu nedenle teatral uygulamaları hayatınıza geçirmek istediğinizde kurum olarak, size bu hizmeti sunan firmanın bu iki bakış açısını size ne kadar sunduğunu ve bu koordinasyonu nasıl yaptığından emin olmanız öğrenim anlamında size geri dönüş sağlaması için önemli olacaktır.

www.mindfree.com.tr