İşsizlik sigortasından faydalanma şartları nelerdir?

İşsizlik sigortasından faydalanmak için en temel kural, son 3 yıl içerisinde asgari belli günlerin tutturulmuş olmasıdır ve işsizlik primlerinin ödenmiş olmasıdır. Burada kademeli bir geçiş söz konusudur. Son üç yıl içerisinde 600 gün 900 gün ya da 1080 gün doldurmanız halinde sırasıyla 6-8-10 ay işsizlik sigortasında biriken paradan maaş almanız söz konusu olabilmektedir. Birinci kural bu olmakla birlikte yeterli değildir. Bunun dışında ikinci kural, son 120 günü eksiksi olarak tam olarak çalışma mecburiyetidir.

Burada geçerli bir sebebinizin olmaması halinde tam çalışmış olması şartı vardır. Eğer hastalık sebebiyle ya da belirli geçerli bir mazeret sebebiyle vergilendirmek kaydıyla bir boşluk söz konusuysa bu sebepler içinde kalmak kaydıyla kabul görür. Ama bunun dışında örneğin işyerine bir gün bile izinsiz gitmeniz halinde 120 gün değilde 119 gün üzerinden primleriniz yatırılırsa diğer şartlar oluşsa bile işsizlik sigortasından faydalanmama gibi bir sonuçla karşılaşabilirsiniz.

İşsizlik sigortasıyla alakalı en temel 3. şart kendi isteğiniz dışında işinizden olmuş olmanızdır. İşveren tarafından haklı bir sebep ortaya konulmadan işinizden çıkarılırsanız ya da belli şartlar dahilinde gene kendi isteğiniz dışında işinizden oluyorsanız bu durumda bunu hak kazanırsınız. Ama istifa etmeniz halinde işsizlik sigortası sizin için geçerli olan bir durum olmayacaktır. İşsizlik sigortasından insanlar birden çok defada faydalanma hakkına sahiplerdir. Önemli olan buradaki 3 kuralın gerçekleşmiş olmasıdır.

Bazı durumlarda işsizlik sigortasını hak kazanacak şekilde işten ayrılırsınız ama bir süre sonra, yani 2 ay sonra iş bulup geri dönmeniz söz konusu olabilir. Eğer böyle bir durum söz konusu olduysa ve belli bir süre sonra tekrar işsiz kalmanız söz konusu olursa daha önceden o kullanmamış olduğunuz 6-9 ya da 10 aya ulaşan aradaki farkında tekrar kullanılması söz konusu olabilmektedir.